持久收入假说(学校让我做总务主任)
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2024-01-09
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1. 持久收入假说,学校让我做总务主任?
高级职称,花了不少钱吧?职称是评出来的吗?有许多评上了高级职称的人,除了在一些杂志上不知道走什么途径发表了几篇文章,托人走后门搞几个表彰,再弄一些杂七杂八的什么东西,拿来凑凑数,搞一个高级职称。要看平时一节周正课都上不好,这是哪家的高级职称啊!我们校长主任请是教研员吃好饭送好礼,就通过市级课题立项和结题,第二年就评上高级。我真的鄙视职称,让老实人吃亏,造福作奸犯科之辈,带坏了社会风气。从此,我不会全身心投入教育事业,自己在中位即可。不争先进,不落最后。从教二十年,身边很多教师一心钻营证书,走后门跑关系,买卖证件职称伤了一线教师的心,教学成绩一塌糊涂,可是评职称时证书够了,别人评价这是会干,想想还真是。评职称是教育之癌,评的是金钱权力和美色,评职称逼着老师走后门跑关系,买卖证件职称伤了一线教师的心。向钱看取代良心,道德底线。向钱看没有了骨气没有了尊严。影响的不是一代人啊!当教师一切向钱看时,买卖证件职称就成了理所当然,信仰和道德的价值必然下降,拜金主义盛行,精神作用就会弱化。在没有思想文化做支撑的经济繁荣即不能更強大也不会持久!该死的职称,让教育这块土地不再纯洁,真的,教师很难静下心来教书育人!!!回到老师的本质,教书育人。其实这些职称反而扰乱了老师的心绪,都不正经教书了。职称制度的潜规则,破坏了中国普通老师的好心情。我都这样打算的,我才工作十三年,都看透一切了,累死累活的弄课题,最后名义可能给你换掉,弄证书,最后可能名字不是你的,啥都白搭。没钱没权都白搭。职称评定腐蚀了多少人?又打击了多少老师们的积极性?职称害苦了在一线教学教学的正直的人,让老实人吃亏太不公平了。国家应该引起高度重视。水太深了!阿庾奉承,溜须拍马,投机取巧暗箱操作,请客送礼。。。
职称伤了老师的心!现在的职称确实存在很多不公平的地方,在单位也不好多说,怕被穿小鞋,有门路的人上职称自然有人给指点捷径,职称已经成为卖弄权利的手段了,尤其是评聘分开,评反正是国家统一要求,但单位聘的时候花样百出,很是不得人心。评职称是教育之癌,评职称逼着老师走后门跑关系,买卖证件职称伤了一线教师的心。恭喜你入职6年就已经看透了教育的现状,趁着年轻,去做自己想做、能做的事情吧!教师的职业就是个鸡肋,做蛋糕的退休金3000元,分蛋糕的10000元,这就决定了往哪走。评模评先评职称过程太腐败。许多网友发出倡议:“珍爱生命,远离职称”。作为一名普通教书匠,不敢苟同,但内心的无奈之举,令人震惊啊!
教师是太阳底下最光辉的职业,教师教书育人为天职。但是,沦落到今天为职称奔波劳碌的地步,不得不说是一种悲哀。职称真的让教师如此纠结吗?一定要取消工资与职称挂钩——如果躺在职称和学术保誉上,就能大把大把地来钱,谁还费劲巴力地去做研究呢!仅仅是博学,没有创造,价值也不大——图书馆里什么都有呀!义务教育腐败都是职称惹的祸。当好教师前提动力是依法治校icon,提高并落实教师工资与公务员相当或更高政策,这体现教师地位
真正按德,能,勤,绩综合考评提抜管理人才,这可以有个好的学校氛围
去除职称评聘,去除不必要的各项教育改革,这可减轻教师心理压力安心教育。评职称挺不合理的,50年前合理,现在,呵呵,应该取消职称评审。按工龄发工资,把奖励基金可以放在每次活动中。因为官位付出了金钱代价,必须利用权利去找回。这是人性的使然。职称与个人利益有很大关系,评职称逼着老师走后门跑关系,买卖证件职称伤了一线教师的心,且不论职称的间接利益,但在一个评聘大环境里,有些人如鱼得水顺风顺水,而有些人不管怎么努力勤奋踏实,即便有原创成果有成就,不给评就不给评,你不服还得服,这就是我们的文化!可恶的高级职称坑了很多优秀教师,一心扑在教学上,踏踏实实,想着做出了显著成就领导会看到的,不会亏待老实人,可是一直到退休也没人看到,但是有心计的老师把精力放在捞荣誉证书,创造晋级的条件上,把学生忽视到一边,晋级了涨工资了,中一和中高工资相差不少,论成绩论贡献,中一一点不比中高差,凉了多少教书人的心,也在教师之间制造了很多矛盾,这种职评制度急需改革,还老师们一个公平祥和,让老师们平等工作待遇平等。越是像老黄牛一样兢兢业业沉默寡言工作的老师,他们并不参与流言蜚语的传播,却往往被边缘化,在各种利益分配中被故意漏掉。
两相对比,不由不让人生出一种感慨:这真的是“脸厚心黑嘴巴甜,校内跋扈职称高”啊。可以砍掉高层的“手脚”、中层的“屁股”、但不要砍掉下层的“脑袋”。以岗定薪必定遭到高级教师的反对。因为高级教师只有极少数是真才实学并且教学能力突出,多数高级教师是教学能力差并且不想吃苦不想取消职称,以便长期混日子拿高工资。职称评审,多数时候,体现出的是人性的恶!如果马上取消中小学职称,你反对吗# 早就该取消了!没评高级的削尖脑袋去搞论文、做课题、争荣誉证书,从而忽略了真正的教学;评了
2. 历史上古罗马的浴桶刑到底有多恐怖?
悟空问答,有问有答,且听大狮白话几句。
“桶”,我们日常生活中再熟悉不过的物品,您或许不知道,在古代的西方世界中,桶还是一种刑具。没错,就是刑具!
早在西方世界所谓的“理想时代”(17世纪初至17世纪末),因为一套《魔鬼学》的盛行,詹姆士国王开始效法15世纪的猎杀女巫运动,在苏格兰、英格兰地区大肆捕杀所谓的“女巫”,致使无数善良无辜的妇人被当成“女巫”被以各种残酷的方式折磨致死。那些可怜而无辜的女性哪怕是身上有一块痣、一个疣、或一块胎记,都有可能被认定为女巫的“魔痕”。种种折磨之下,唯有认罪请求速死,才是唯一解脱方式。
与此同时,詹姆士国王认为酒精是“一切罪恶的来源”,酒鬼身上发出的怪诞气味是传播罪恶的途径,因此需要研发出一种刑具,可以将酒鬼和他们身上怪诞的气味封闭起来。就这样,一种效法古罗马“浴桶”的“酒鬼斗篷”诞生了。
被抓捕的酗酒者在交纳一定数额的赎罪金之后,就被套入这个所谓的“酒鬼斗篷”中。这是一种特制的木桶,最初的设计就是将啤酒桶的顶部凿出一个洞,以便受罚之人的脑袋可以露在外面。
请记住,这是初代“魔鬼斗篷”,酒桶的底部是封闭的,把人塞进去后,只将头部露在外面,身子泡在大小便或已经腐臭的脏水之中。家人可以为其送饭送水,但这个可怜的家伙需要在这个酒桶内浸泡至受刑结束。具体时间分别为3天、7天、10天、15天......最长时间为三个月。
事实上没有人可以坚持三个月这么长时间,只需一天,人就受不了。如果皮肤有伤口,很快就因感染而恶化,纵使有命从桶里面出来,也没命活过半年。因此,酒鬼会想方设法脱罪,哪怕是倾家荡产,也要从这个该死的桶里出来。
这种“酒鬼斗篷”的原理,几乎完全照搬古罗马的“浴桶”。所谓古罗马“浴桶”自然不是洗澡的木桶。里面没有温暖的清水,只有满桶的秽物,受刑者被丢进去后,除了头部意外,整个身体都浸泡在那些黏糊糊的秽物之中。很多人的身体腐烂在其中,将这个倒霉的家伙捞出后,这个桶并不会有人清理,下一个倒霉的家伙又会被塞进去。
詹姆士国王对这个桶情有独钟,于是他让人设计了改良版——“可以行走的斗篷”。很快改良版出现了,受罚者就像穿上一件木头铠甲一样,除了脑袋之外,双腿也可以从桶中出来。而后这个“滑稽”的家伙,会被士兵押解者游街示众,让其在公共场合受些侮辱。淘气的孩子会用石块投掷这个身体套在桶中的倒霉蛋,因为木桶太重,挨了打也只能哭嚎,而不能追逐那些淘气的孩子。
这种桶的重量几乎与人类的体重相当,穿上之后双肩要承受极大的重量,时间久了会引发脱臼,这是一种难以想象的痛苦,而排泄物依旧全部排泄在桶中,根本没人清理。为了看上去美观一些,后期的木桶外面雕刻有精美图案或神话故事,可就算雕刻再美,被关进桶中的人也顾不得欣赏,而是祈求快些从这个该死的木桶之中逃出来。
无独有偶,法国人对这种桶也非常感兴趣,他们会在桶中灌满蜂蜜或羊奶、牛奶,然后将受罚的女性丢进去。请记住,法国用这种桶对待女性,当然有时候男性也会“荣幸”的体验一下。混合着体液、粪便的蜂蜜和牛奶很快就变质,而后滋生无数小虫,可想而知,浸泡在里面的身体会是一种怎样的感觉。只能说:这酸爽,才真牛!
另外在英国传教士游历大清国的画作和记载中,也记载过这种桶,显而易见,这不是西方人惯用的伎俩,东方人同样懂得使用,说不定在工艺制作方面,还会比西方人更优秀一些。
3. 制造业服务化是指从以制造业为中心向以服务业为中心转变从产品经济向服务经济延伸的经济发展过程对不对?
是的,制造业服务化是指制造业从以产品生产和销售为主要经营模式转变为以服务提供和创新为主要经营模式的发展过程。它强调服务价值链的重要性,通过增加服务、附加值和客户体验来提升企业的竞争力。
这种转变可以带来更高的利润率、更稳定的收入和更持久的竞争优势,同时也使制造业与服务业相融合,形成更为多元化和综合化的经济发展模式。
4. 赫兹伯格的双因素理论是什么意思?
赫兹伯格的双因素理论是管理学上著名的激励理论。
简单来讲,在激励他人时,有一些事情只能让对方不要有不满意的想法产生,而并不能让对方感到满意。那这个就属于保健因素。
说个简单的例子。如很多公司为了提升员工的满意度,为提供员工工作餐,每个月开办员工生日part,还有给员工发放日常福利,像什么纸巾、购物卡什么的,改善员工工作环境等等。但事实上,这些通通都不能提升员工的满意度。因为这些都是员工工作条件,是属于保健因素。那公司做了这些,只是说能让员工减少不满意,降低抱怨,但并不能提升员工的满意度。
而真正让员工能产生满意的只有激励因素。那什么是激励因素呢?简单一句,就是工作的本身。想让一个员工对工作产生满意感,那么可以让他在工作上能得到更多的锻炼,有更多的提升机会。那这样他才会越做越有意思。那比如说想让一个刚毕业出来工作的人工作更有干劲,最好的办法就是安排他做一些有价值的工作,而不是整天只让订订餐,拿拿外卖什么的。而对于一个在职场上工作多年的老江湖,那升职无疑是最能让他们满意的一件事情了。
所以我们弄清楚双因素理论后,那在激励员工时,那我们就可以把钱花在刀刃上。例如都是增加员工收入。如果直接提高员工的基本工资,那这属于保健因素,只能让员工不要产生不满意感,那这种方法只有在员工都抱怨工资偏低时使用,但如果员工的工作水平在行业中高等水平,这时再增加基本工资那就毫无意义了。那如果想要激励员工,应当把增加的收入的这部钱定义为奖金,那这就是激励因素,这就才会让员工产生很强的满足感。
所以懂得科学管理,才会让我们有针对性的实施激励政策,才会让你花少钱办大事哦。
5. 在股市里长期持有一支股票?
谢谢邀请!
在股市里一直拿着一只股票不动,长期持有,能不能赚钱?
这个问题具有多面性。首先选股是关键,如果在高位买入一只个股,大多数情况下,是很难赚到钱的,相反,如果在低位买进一只个股,长期持有,是有可能赚到钱的。这就是低估值与高估值的区别,还有就是,即使你在低估值区域买进一只个股,长期持有,也未必能赚到钱!这是为什么?因为,在长期持股不动的情况下,上市公司可能会发生变化,也就是说,可能现在股票属于低估值,以后也许估值就高了。比如公司经营不善,业绩下滑,而且越来越糟,真要是这样,就算你长期持股几十年,同样赚不到钱,而且还很可能带来严重亏损。另外,A股里面好的公司并不多,成长性,持续性,都有可能发生变化,所以,长期持有一只股票不动,风险还是很大的。
长期持股不动,怎么样才算是赚钱?
举例说吧,比如你在低位买进了一只个股,自从买入后,就一路上涨,或者说总体一两年之内,都是在上涨,而且还翻了一倍。那么,这个时候你是赚钱,可你选择长期持股不动,于是不卖出,再过了一两年,股价却又因为种种原因,跌回了你起初的买入价格,你可能会觉得没赚钱,但也没亏钱,真是这样嘛?其实不然,通过这来来回回三四年,不但没赚钱,应该还亏损了利息,以及货币贬值的钱!大家说是不是!因此,我们可以下结论,炒股只要不赚钱,就是亏损。
接下来总结一下,长期持有一只个股不动,能不能赚钱!
排除不利因素,(铁公鸡,几十年都不分红的个股,问题股,也就是那些亏损股,中国经济长期出现大问题时,以及被多次爆炒之后,走进死胡同的个股),只要不是买进了这些上市公司,在A股中,大多数股票,长期持股不动,是能够赚钱的,只有极少数个股,长期持有,不但不能赚钱,还会亏损。接下来说一下,永远有多远,长期有多长,一两年算不算长期,还是十年八年,才算长期,亦或是一生。好的上市公司,可能在某些特定的年份里,也会有揭不开锅的时候,可这不影响好的公司重整旗鼓,而这一切都需要时间去验证。
结语:综合来看,只要你运气不是太差,在买进了同行业中估值偏低的个股,长期持股不动,都能赚钱。
6. 渝太地产集团有限公司官网?
http://www.ytrealtygroup.com/
渝太地产集团有限公司作为物业投资公司,致力为各股东增强资产价值。集团的投资策略主要是投资、持有优质物业组合,透过物业的高出租率,带来持久的经常性收入。为履行此志,集团为旗下物业提升优质原素及提供主动的物业管理服务,以配合各租户的需要。
集团着重业务上的稳固及长远发展,透过分散及审慎投资在具稳定及经常性回报的业务,以辅助核心物业业务。
7. 中级经济师金融实务必背口诀?
(1)“我想我能”一一需求的构成要素:购买欲望和支付能力
(2)“一无所有”一估计量的性质:无偏性、有效性、一致性
(3)“山路十八弯”一一短期资本供给在短期内是垂直线,在长期内是一条后弯曲线
(4)“单位是否持续分钱”一一会计 4 个基本前提:会计主体、持续经营、会计分期、货币计量
(5)“很多同志了解自由”——完全竞争市场的特征:很多生产者和消费者;产品是同质的;买卖双方对市场信息了解充分;进入退出市场自由
(6)“年内完成统一还是要靠合法公开的信息”一一政府预算的原则:完整性、统一性、可靠性、合法性、公开性、年度性
(7)“森林”、“金牙”一一世界上出现过的国际货币体系有三个:国际金本位制、布雷顿森林体系、牙买加体系
(8)“相关经济可重要啦”——财政支出绩效评价指标选择的原则:相关性、可比性、重要性、经济性。
(9)“技术提高了效率使区域受益”一一政府间事权及支出资任划分的原则:受益原则、效率原则、区域原则、技术原则
(10)“恰当的集权使效率对等”一一政府间财政收入划分的原则:集权原则、效率原则、恰当原则、收益与负担对等原则
(11) “花钱”——通货膨胀时少花钱,抑制需求;通货紧缩时多花钱,刺激需求。
(12)“及时的清晰的谨慎的反实情那可是相当的重要”——会计信息的质量要求包括:可靠性、相关性、清晰性、可比性、实质重于形式、重要性、谨慎性和及时性
(13)“没命”——莫迪利安尼提出生命周期理论
(14)“佛救”一一弗里德曼提出持久收入理论
(15)“允许历史可重现”——会计计量的属性:公允价值、历史成本、可变现净值、重置成本、现值
(16)“猛药”——法定存款准备金率对货币乘数影响很大,往往被当做一剂“猛药”。
(17)“我不确定相关高杠杆病菌的传染性”——金融风险的特征:不确定性、相关性、高杠杆性、传染性
(18)“一路发”——168:约有68%的数据与平均数的距离在1 个标准差之内,标准分数在【-1,1】范围内;
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1. 持久收入假说,学校让我做总务主任?
高级职称,花了不少钱吧?职称是评出来的吗?有许多评上了高级职称的人,除了在一些杂志上不知道走什么途径发表了几篇文章,托人走后门搞几个表彰,再弄一些杂七杂八的什么东西,拿来凑凑数,搞一个高级职称。要看平时一节周正课都上不好,这是哪家的高级职称啊!我们校长主任请是教研员吃好饭送好礼,就通过市级课题立项和结题,第二年就评上高级。我真的鄙视职称,让老实人吃亏,造福作奸犯科之辈,带坏了社会风气。从此,我不会全身心投入教育事业,自己在中位即可。不争先进,不落最后。从教二十年,身边很多教师一心钻营证书,走后门跑关系,买卖证件职称伤了一线教师的心,教学成绩一塌糊涂,可是评职称时证书够了,别人评价这是会干,想想还真是。评职称是教育之癌,评的是金钱权力和美色,评职称逼着老师走后门跑关系,买卖证件职称伤了一线教师的心。向钱看取代良心,道德底线。向钱看没有了骨气没有了尊严。影响的不是一代人啊!当教师一切向钱看时,买卖证件职称就成了理所当然,信仰和道德的价值必然下降,拜金主义盛行,精神作用就会弱化。在没有思想文化做支撑的经济繁荣即不能更強大也不会持久!该死的职称,让教育这块土地不再纯洁,真的,教师很难静下心来教书育人!!!回到老师的本质,教书育人。其实这些职称反而扰乱了老师的心绪,都不正经教书了。职称制度的潜规则,破坏了中国普通老师的好心情。我都这样打算的,我才工作十三年,都看透一切了,累死累活的弄课题,最后名义可能给你换掉,弄证书,最后可能名字不是你的,啥都白搭。没钱没权都白搭。职称评定腐蚀了多少人?又打击了多少老师们的积极性?职称害苦了在一线教学教学的正直的人,让老实人吃亏太不公平了。国家应该引起高度重视。水太深了!阿庾奉承,溜须拍马,投机取巧暗箱操作,请客送礼。。。
职称伤了老师的心!现在的职称确实存在很多不公平的地方,在单位也不好多说,怕被穿小鞋,有门路的人上职称自然有人给指点捷径,职称已经成为卖弄权利的手段了,尤其是评聘分开,评反正是国家统一要求,但单位聘的时候花样百出,很是不得人心。评职称是教育之癌,评职称逼着老师走后门跑关系,买卖证件职称伤了一线教师的心。恭喜你入职6年就已经看透了教育的现状,趁着年轻,去做自己想做、能做的事情吧!教师的职业就是个鸡肋,做蛋糕的退休金3000元,分蛋糕的10000元,这就决定了往哪走。评模评先评职称过程太腐败。许多网友发出倡议:“珍爱生命,远离职称”。作为一名普通教书匠,不敢苟同,但内心的无奈之举,令人震惊啊!
教师是太阳底下最光辉的职业,教师教书育人为天职。但是,沦落到今天为职称奔波劳碌的地步,不得不说是一种悲哀。职称真的让教师如此纠结吗?一定要取消工资与职称挂钩——如果躺在职称和学术保誉上,就能大把大把地来钱,谁还费劲巴力地去做研究呢!仅仅是博学,没有创造,价值也不大——图书馆里什么都有呀!义务教育腐败都是职称惹的祸。当好教师前提动力是依法治校icon,提高并落实教师工资与公务员相当或更高政策,这体现教师地位
真正按德,能,勤,绩综合考评提抜管理人才,这可以有个好的学校氛围
去除职称评聘,去除不必要的各项教育改革,这可减轻教师心理压力安心教育。评职称挺不合理的,50年前合理,现在,呵呵,应该取消职称评审。按工龄发工资,把奖励基金可以放在每次活动中。因为官位付出了金钱代价,必须利用权利去找回。这是人性的使然。职称与个人利益有很大关系,评职称逼着老师走后门跑关系,买卖证件职称伤了一线教师的心,且不论职称的间接利益,但在一个评聘大环境里,有些人如鱼得水顺风顺水,而有些人不管怎么努力勤奋踏实,即便有原创成果有成就,不给评就不给评,你不服还得服,这就是我们的文化!可恶的高级职称坑了很多优秀教师,一心扑在教学上,踏踏实实,想着做出了显著成就领导会看到的,不会亏待老实人,可是一直到退休也没人看到,但是有心计的老师把精力放在捞荣誉证书,创造晋级的条件上,把学生忽视到一边,晋级了涨工资了,中一和中高工资相差不少,论成绩论贡献,中一一点不比中高差,凉了多少教书人的心,也在教师之间制造了很多矛盾,这种职评制度急需改革,还老师们一个公平祥和,让老师们平等工作待遇平等。越是像老黄牛一样兢兢业业沉默寡言工作的老师,他们并不参与流言蜚语的传播,却往往被边缘化,在各种利益分配中被故意漏掉。
两相对比,不由不让人生出一种感慨:这真的是“脸厚心黑嘴巴甜,校内跋扈职称高”啊。可以砍掉高层的“手脚”、中层的“屁股”、但不要砍掉下层的“脑袋”。以岗定薪必定遭到高级教师的反对。因为高级教师只有极少数是真才实学并且教学能力突出,多数高级教师是教学能力差并且不想吃苦不想取消职称,以便长期混日子拿高工资。职称评审,多数时候,体现出的是人性的恶!如果马上取消中小学职称,你反对吗# 早就该取消了!没评高级的削尖脑袋去搞论文、做课题、争荣誉证书,从而忽略了真正的教学;评了
2. 历史上古罗马的浴桶刑到底有多恐怖?
悟空问答,有问有答,且听大狮白话几句。
“桶”,我们日常生活中再熟悉不过的物品,您或许不知道,在古代的西方世界中,桶还是一种刑具。没错,就是刑具!
早在西方世界所谓的“理想时代”(17世纪初至17世纪末),因为一套《魔鬼学》的盛行,詹姆士国王开始效法15世纪的猎杀女巫运动,在苏格兰、英格兰地区大肆捕杀所谓的“女巫”,致使无数善良无辜的妇人被当成“女巫”被以各种残酷的方式折磨致死。那些可怜而无辜的女性哪怕是身上有一块痣、一个疣、或一块胎记,都有可能被认定为女巫的“魔痕”。种种折磨之下,唯有认罪请求速死,才是唯一解脱方式。
与此同时,詹姆士国王认为酒精是“一切罪恶的来源”,酒鬼身上发出的怪诞气味是传播罪恶的途径,因此需要研发出一种刑具,可以将酒鬼和他们身上怪诞的气味封闭起来。就这样,一种效法古罗马“浴桶”的“酒鬼斗篷”诞生了。
被抓捕的酗酒者在交纳一定数额的赎罪金之后,就被套入这个所谓的“酒鬼斗篷”中。这是一种特制的木桶,最初的设计就是将啤酒桶的顶部凿出一个洞,以便受罚之人的脑袋可以露在外面。
请记住,这是初代“魔鬼斗篷”,酒桶的底部是封闭的,把人塞进去后,只将头部露在外面,身子泡在大小便或已经腐臭的脏水之中。家人可以为其送饭送水,但这个可怜的家伙需要在这个酒桶内浸泡至受刑结束。具体时间分别为3天、7天、10天、15天......最长时间为三个月。
事实上没有人可以坚持三个月这么长时间,只需一天,人就受不了。如果皮肤有伤口,很快就因感染而恶化,纵使有命从桶里面出来,也没命活过半年。因此,酒鬼会想方设法脱罪,哪怕是倾家荡产,也要从这个该死的桶里出来。
这种“酒鬼斗篷”的原理,几乎完全照搬古罗马的“浴桶”。所谓古罗马“浴桶”自然不是洗澡的木桶。里面没有温暖的清水,只有满桶的秽物,受刑者被丢进去后,除了头部意外,整个身体都浸泡在那些黏糊糊的秽物之中。很多人的身体腐烂在其中,将这个倒霉的家伙捞出后,这个桶并不会有人清理,下一个倒霉的家伙又会被塞进去。
詹姆士国王对这个桶情有独钟,于是他让人设计了改良版——“可以行走的斗篷”。很快改良版出现了,受罚者就像穿上一件木头铠甲一样,除了脑袋之外,双腿也可以从桶中出来。而后这个“滑稽”的家伙,会被士兵押解者游街示众,让其在公共场合受些侮辱。淘气的孩子会用石块投掷这个身体套在桶中的倒霉蛋,因为木桶太重,挨了打也只能哭嚎,而不能追逐那些淘气的孩子。
这种桶的重量几乎与人类的体重相当,穿上之后双肩要承受极大的重量,时间久了会引发脱臼,这是一种难以想象的痛苦,而排泄物依旧全部排泄在桶中,根本没人清理。为了看上去美观一些,后期的木桶外面雕刻有精美图案或神话故事,可就算雕刻再美,被关进桶中的人也顾不得欣赏,而是祈求快些从这个该死的木桶之中逃出来。
无独有偶,法国人对这种桶也非常感兴趣,他们会在桶中灌满蜂蜜或羊奶、牛奶,然后将受罚的女性丢进去。请记住,法国用这种桶对待女性,当然有时候男性也会“荣幸”的体验一下。混合着体液、粪便的蜂蜜和牛奶很快就变质,而后滋生无数小虫,可想而知,浸泡在里面的身体会是一种怎样的感觉。只能说:这酸爽,才真牛!
另外在英国传教士游历大清国的画作和记载中,也记载过这种桶,显而易见,这不是西方人惯用的伎俩,东方人同样懂得使用,说不定在工艺制作方面,还会比西方人更优秀一些。
3. 制造业服务化是指从以制造业为中心向以服务业为中心转变从产品经济向服务经济延伸的经济发展过程对不对?
是的,制造业服务化是指制造业从以产品生产和销售为主要经营模式转变为以服务提供和创新为主要经营模式的发展过程。它强调服务价值链的重要性,通过增加服务、附加值和客户体验来提升企业的竞争力。
这种转变可以带来更高的利润率、更稳定的收入和更持久的竞争优势,同时也使制造业与服务业相融合,形成更为多元化和综合化的经济发展模式。
4. 赫兹伯格的双因素理论是什么意思?
赫兹伯格的双因素理论是管理学上著名的激励理论。
简单来讲,在激励他人时,有一些事情只能让对方不要有不满意的想法产生,而并不能让对方感到满意。那这个就属于保健因素。
说个简单的例子。如很多公司为了提升员工的满意度,为提供员工工作餐,每个月开办员工生日part,还有给员工发放日常福利,像什么纸巾、购物卡什么的,改善员工工作环境等等。但事实上,这些通通都不能提升员工的满意度。因为这些都是员工工作条件,是属于保健因素。那公司做了这些,只是说能让员工减少不满意,降低抱怨,但并不能提升员工的满意度。
而真正让员工能产生满意的只有激励因素。那什么是激励因素呢?简单一句,就是工作的本身。想让一个员工对工作产生满意感,那么可以让他在工作上能得到更多的锻炼,有更多的提升机会。那这样他才会越做越有意思。那比如说想让一个刚毕业出来工作的人工作更有干劲,最好的办法就是安排他做一些有价值的工作,而不是整天只让订订餐,拿拿外卖什么的。而对于一个在职场上工作多年的老江湖,那升职无疑是最能让他们满意的一件事情了。
所以我们弄清楚双因素理论后,那在激励员工时,那我们就可以把钱花在刀刃上。例如都是增加员工收入。如果直接提高员工的基本工资,那这属于保健因素,只能让员工不要产生不满意感,那这种方法只有在员工都抱怨工资偏低时使用,但如果员工的工作水平在行业中高等水平,这时再增加基本工资那就毫无意义了。那如果想要激励员工,应当把增加的收入的这部钱定义为奖金,那这就是激励因素,这就才会让员工产生很强的满足感。
所以懂得科学管理,才会让我们有针对性的实施激励政策,才会让你花少钱办大事哦。
5. 在股市里长期持有一支股票?
谢谢邀请!
在股市里一直拿着一只股票不动,长期持有,能不能赚钱?
这个问题具有多面性。首先选股是关键,如果在高位买入一只个股,大多数情况下,是很难赚到钱的,相反,如果在低位买进一只个股,长期持有,是有可能赚到钱的。这就是低估值与高估值的区别,还有就是,即使你在低估值区域买进一只个股,长期持有,也未必能赚到钱!这是为什么?因为,在长期持股不动的情况下,上市公司可能会发生变化,也就是说,可能现在股票属于低估值,以后也许估值就高了。比如公司经营不善,业绩下滑,而且越来越糟,真要是这样,就算你长期持股几十年,同样赚不到钱,而且还很可能带来严重亏损。另外,A股里面好的公司并不多,成长性,持续性,都有可能发生变化,所以,长期持有一只股票不动,风险还是很大的。
长期持股不动,怎么样才算是赚钱?
举例说吧,比如你在低位买进了一只个股,自从买入后,就一路上涨,或者说总体一两年之内,都是在上涨,而且还翻了一倍。那么,这个时候你是赚钱,可你选择长期持股不动,于是不卖出,再过了一两年,股价却又因为种种原因,跌回了你起初的买入价格,你可能会觉得没赚钱,但也没亏钱,真是这样嘛?其实不然,通过这来来回回三四年,不但没赚钱,应该还亏损了利息,以及货币贬值的钱!大家说是不是!因此,我们可以下结论,炒股只要不赚钱,就是亏损。
接下来总结一下,长期持有一只个股不动,能不能赚钱!
排除不利因素,(铁公鸡,几十年都不分红的个股,问题股,也就是那些亏损股,中国经济长期出现大问题时,以及被多次爆炒之后,走进死胡同的个股),只要不是买进了这些上市公司,在A股中,大多数股票,长期持股不动,是能够赚钱的,只有极少数个股,长期持有,不但不能赚钱,还会亏损。接下来说一下,永远有多远,长期有多长,一两年算不算长期,还是十年八年,才算长期,亦或是一生。好的上市公司,可能在某些特定的年份里,也会有揭不开锅的时候,可这不影响好的公司重整旗鼓,而这一切都需要时间去验证。
结语:综合来看,只要你运气不是太差,在买进了同行业中估值偏低的个股,长期持股不动,都能赚钱。
6. 渝太地产集团有限公司官网?
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渝太地产集团有限公司作为物业投资公司,致力为各股东增强资产价值。集团的投资策略主要是投资、持有优质物业组合,透过物业的高出租率,带来持久的经常性收入。为履行此志,集团为旗下物业提升优质原素及提供主动的物业管理服务,以配合各租户的需要。
集团着重业务上的稳固及长远发展,透过分散及审慎投资在具稳定及经常性回报的业务,以辅助核心物业业务。
7. 中级经济师金融实务必背口诀?
(1)“我想我能”一一需求的构成要素:购买欲望和支付能力
(2)“一无所有”一估计量的性质:无偏性、有效性、一致性
(3)“山路十八弯”一一短期资本供给在短期内是垂直线,在长期内是一条后弯曲线
(4)“单位是否持续分钱”一一会计 4 个基本前提:会计主体、持续经营、会计分期、货币计量
(5)“很多同志了解自由”——完全竞争市场的特征:很多生产者和消费者;产品是同质的;买卖双方对市场信息了解充分;进入退出市场自由
(6)“年内完成统一还是要靠合法公开的信息”一一政府预算的原则:完整性、统一性、可靠性、合法性、公开性、年度性
(7)“森林”、“金牙”一一世界上出现过的国际货币体系有三个:国际金本位制、布雷顿森林体系、牙买加体系
(8)“相关经济可重要啦”——财政支出绩效评价指标选择的原则:相关性、可比性、重要性、经济性。
(9)“技术提高了效率使区域受益”一一政府间事权及支出资任划分的原则:受益原则、效率原则、区域原则、技术原则
(10)“恰当的集权使效率对等”一一政府间财政收入划分的原则:集权原则、效率原则、恰当原则、收益与负担对等原则
(11) “花钱”——通货膨胀时少花钱,抑制需求;通货紧缩时多花钱,刺激需求。
(12)“及时的清晰的谨慎的反实情那可是相当的重要”——会计信息的质量要求包括:可靠性、相关性、清晰性、可比性、实质重于形式、重要性、谨慎性和及时性
(13)“没命”——莫迪利安尼提出生命周期理论
(14)“佛救”一一弗里德曼提出持久收入理论
(15)“允许历史可重现”——会计计量的属性:公允价值、历史成本、可变现净值、重置成本、现值
(16)“猛药”——法定存款准备金率对货币乘数影响很大,往往被当做一剂“猛药”。
(17)“我不确定相关高杠杆病菌的传染性”——金融风险的特征:不确定性、相关性、高杠杆性、传染性
(18)“一路发”——168:约有68%的数据与平均数的距离在1 个标准差之内,标准分数在【-1,1】范围内;
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